“人才争夺战“ 一场没有硝烟的战争是为了什么

发布时间： 2018-04-10 14:32:17

来源：楼盘网综合

分类：行业动态

一场没有硝烟的战争悄然打响!

“人才争夺战”为何会发生?在争夺人才的背后，这些城市有着怎样的焦虑?

3月下旬，北京、上海等一线城市发布人才新政，向全球征集高层次人才，在京沪从紧的户籍政策背景下，对于符合要求的人才开出了的“礼包”。今年以来，全国多个城市陆续发布“引才”新政，符合条件的人才将获得多方面的政策激励。

抢人才还是抢人口

“人口”二字，恰好将这场“人才争夺战”划分出两个战场：第一战场是纯粹的“人才争夺战”，以北京、上海为主，其人才引进政策有着较高的学历薪资条件，以及精确的行业领域划分;第二战场则是“人才、人口争夺战”，参战的主力是西安、武汉、南京等其他新一线城市和二线城市，其人才引进政策门槛大大低于北京上海，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户。

人口红利消减让压力显现

中国15-59岁劳动年龄人口从2012年开始下滑后，人口红利就开始了下降，从去年到今年则可能正是经济活动人口开始下降的拐点。而这次“人才争夺战”的发生说明人口结构变化的影响已经开始向二线城市、新一线城市甚至是一线城市传导。

解决方案之一，就是积极推进以“宁聚计划”为代表的人才吸引工作，加大外来人口引入速度，不断增强对外地人才的虹吸效应。通过人口集聚与资源集聚提升公共资源利用效率，促使劳动生产率提高与市场交易成本降低。

人才要抢也要留

抢人才不是目的，让人才为城市发展发挥作用才应该是城市抢人才的初心。但是让人才真正留得下，并不是仅仅有大幅度的吸引政策就可以解决的，还要考虑能不能用好人才同时为他们解决后顾之忧。

对人才的渴求，实则是城市转型的需求，也是整个国家进入高质量发展阶段的必然选择。城市不但要引才还要留住人才，只有让民生保障、自然环境等成为城市的长期吸引力，才能真正聚天下之才而用之

责任编辑： zengqianfei

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